Индивидуалните различия на работното място
33,90 лв.
Информация в магазинаВид:
Описание на продукта
Параметри на продукта
Език
български
Година на издаване
2012
Брой страници
608
Параметри на продукта
Език
български
Година на издаване
2012
Брой страници
608
Описание на продукта
Състояние: Отлично
Забележка: Може би не е ползвана.
Подзаглавие: Изследвания и обясняване
Издателство: Изток-Запад
Град на издаване: София
Преводач: Людмила Андреева
Наличност: singular
Корици: Твърди
Тази книга е прекрасна комбинация от съвременни изследвания, задълбочена теория и онагледяващи илюстрации. Текстът е полезен не само за студенти по психология, но и за мениджъри, които ще получат представа за мислите, нагласите и поведението на своите служители, както и специалисти по човешки ресурси. "
- проф. Оуен Харги, Университет на Ълстър
"Книгата осигурява съвременен преглед на актуалните изследвания в психологията на работното място. Авторът не просто не бяга от противоречивите проблеми - в действителност становищата му обогатяват дебата. "
- Елизабет Чел, Кингстън Юнивърсити
Проф. Фърнам изследва все по-противоречивата роля на индивидуалните различия в прогнозирането и определянето на поведението на работното място. Той комбинира подходи от организационната психология и теорията за личността, за да изследва критично физическите, психологическите и психоаналитичните аспекти на индивидуалните различия и как те влияят върху света на работата.
Засегнатите теми включват ролята на IQ на работното място като най-добър прогностичен фактор за успеха, но и значението на все по-признаваните типове социална интелигентност, например емоционалната (EQ). Изследвани са значението на личностните черти и влиянието на темперамента върху трудовото изпълнение, както и методите за оценяване на трудовото поведение и потенциал. Психологическите тестове, които измерват личностни черти, са поставени под въпрос като точни инструменти за прогнозиране на поведението на работното място, заедно с други фактори като удовлетворение от работата, производителност, отсъствия и текучество.
"Индивидуалните различия на работното място" осигурява всеобхватен преглед на релевантната литература от психологията, социологията и мениджмънта. То ще представлява интерес за студенти по организационна психология и бизнес и мениджмънт, както и за професионалисти от областта на човешките ресурси.
Ейдриън Фърнам (роден на 3 февруари 1953 г. ) е професор по психология в университетския колеж на Лондон. Член е на Британското психологическо общество и на редколегиите на редица международни списания; бил е президент на Международното общество за изучаване на индивидуалните различия. Убеден е, че работата му е повече от забавна; смята се за добре приспособен работохолик.
Той е образован в Лондонското училище по икономика, където завършва с отличие. По късно следва в Оксфордския университет, където завършва докторска степен през 1981 г. Преди това е преподавател по психология в "Пембрук колидж", Оксфорд. От 1992 г. е професор по психология в университетския колеж на Лондон.
Той изнася лекции в чужбина и гостуващ професор по мениджмънт в десетки университети по целия свят.
Понастоящем е назначен за отговорен професор по мениджмънт в Норвежкото училище по мениджмънт (2009 г. ).
Забележка: Може би не е ползвана.
Подзаглавие: Изследвания и обясняване
Издателство: Изток-Запад
Град на издаване: София
Преводач: Людмила Андреева
Наличност: singular
Корици: Твърди
Тази книга е прекрасна комбинация от съвременни изследвания, задълбочена теория и онагледяващи илюстрации. Текстът е полезен не само за студенти по психология, но и за мениджъри, които ще получат представа за мислите, нагласите и поведението на своите служители, както и специалисти по човешки ресурси. "
- проф. Оуен Харги, Университет на Ълстър
"Книгата осигурява съвременен преглед на актуалните изследвания в психологията на работното място. Авторът не просто не бяга от противоречивите проблеми - в действителност становищата му обогатяват дебата. "
- Елизабет Чел, Кингстън Юнивърсити
Проф. Фърнам изследва все по-противоречивата роля на индивидуалните различия в прогнозирането и определянето на поведението на работното място. Той комбинира подходи от организационната психология и теорията за личността, за да изследва критично физическите, психологическите и психоаналитичните аспекти на индивидуалните различия и как те влияят върху света на работата.
Засегнатите теми включват ролята на IQ на работното място като най-добър прогностичен фактор за успеха, но и значението на все по-признаваните типове социална интелигентност, например емоционалната (EQ). Изследвани са значението на личностните черти и влиянието на темперамента върху трудовото изпълнение, както и методите за оценяване на трудовото поведение и потенциал. Психологическите тестове, които измерват личностни черти, са поставени под въпрос като точни инструменти за прогнозиране на поведението на работното място, заедно с други фактори като удовлетворение от работата, производителност, отсъствия и текучество.
"Индивидуалните различия на работното място" осигурява всеобхватен преглед на релевантната литература от психологията, социологията и мениджмънта. То ще представлява интерес за студенти по организационна психология и бизнес и мениджмънт, както и за професионалисти от областта на човешките ресурси.
Ейдриън Фърнам (роден на 3 февруари 1953 г. ) е професор по психология в университетския колеж на Лондон. Член е на Британското психологическо общество и на редколегиите на редица международни списания; бил е президент на Международното общество за изучаване на индивидуалните различия. Убеден е, че работата му е повече от забавна; смята се за добре приспособен работохолик.
Той е образован в Лондонското училище по икономика, където завършва с отличие. По късно следва в Оксфордския университет, където завършва докторска степен през 1981 г. Преди това е преподавател по психология в "Пембрук колидж", Оксфорд. От 1992 г. е професор по психология в университетския колеж на Лондон.
Той изнася лекции в чужбина и гостуващ професор по мениджмънт в десетки университети по целия свят.
Понастоящем е назначен за отговорен професор по мениджмънт в Норвежкото училище по мениджмънт (2009 г. ).
Липсва или е неправилен важен параметър? Предоставената информация е само за ориентиране, затова ви съветваме да проверите дали предлаганият продукт има ключовите параметри от които се нуждаете, преди да купите от магазина по ваш избор. Въпреки че се стремим към максимална точност на информацията, за съжаление не можем винаги да гарантираме 100% съответствие. Цените на продуктите са с включен ДДС.
Продуктът все още няма отзиви.