Подбор и оценяване на персонал (2013)

Упътване до адрес:
Предложен маршрут:  
Описание
Ключови думи Бизнес, Бизнес, Икономика, Икономика, Кариери, Медицина, Мениджмънт
Език български
Брой страници 600
Тегло 847

Виждате грешка в описанието или таблицата? Сигнализирайте ни!

Процесите по подбор и оценяване трябва да бъдат планирани стратегически - важно е да се набират добри кандидати, да се избират най-добрите и да се оценяват чрез работещи системи, които да стимулират служителите и да намаляват текучеството. А да се намерят най-подходящите за свободните места в дадена организация служители съобразно особеностите на пазара на труда, означава творчество и иновативност, информиран избор - както от страна на работодателя, така и от страна на потенциалния кандидат.
Книгата е своеобразно монографично изследване, наръчник при кандидатстване за работа и управление на кариерата, както и учебник за студенти, които могат да тренират умения чрез предложените инструменти. Това я прави полезна и интересна не само за настоящи и бъдещи специалисти по подбор и оценяване на персонал, но и за всички, които имат интерес към полето на кариерното консултиране и управление на човешките ресурси.
Мнения
Задайте въпрос

Данните и цените за продуктите предлагани от нашите партньори служат за напътствие и обща информация. Моля, преди покупка проверете дали съответстват на публикуваните данни от сайта на магазина или производителя. За евентуалните неточности и грешки не носим отговорност.

^