Индивидуалните различия на работното място

Състояние: Отлично
Забележка: Може би не е ползвана.
Подзаглавие: Изследвания и обясняване
Издателство: Изток-Запад
Град на издаване: София
Преводач: Людмила Андреева
Наличност: singular
Корици: Твърди

Тази книга е прекрасна комбинация от съвременни изследвания, задълбочена теория и онагледяващи илюстрации. Текстът е полезен не само за студенти по психология, но и за мениджъри, които ще получат представа за мислите, нагласите и поведението на своите служители, както и специалисти по човешки ресурси. "

- проф. Оуен Харги, Университет на Ълстър

"Книгата осигурява съвременен преглед на актуалните изследвания в психологията на работното място. Авторът не просто не бяга от противоречивите проблеми - в действителност становищата му обогатяват дебата. "

- Елизабет Чел, Кингстън Юнивърсити

Проф. Фърнам изследва все по-противоречивата роля на индивидуалните различия в прогнозирането и определянето на поведението на работното място. Той комбинира подходи от организационната психология и теорията за личността, за да изследва критично физическите, психологическите и психоаналитичните аспекти на индивидуалните различия и как те влияят върху света на работата.

Засегнатите теми включват ролята на IQ на работното място като най-добър прогностичен фактор за успеха, но и значението на все по-признаваните типове социална интелигентност, например емоционалната (EQ). Изследвани са значението на личностните черти и влиянието на темперамента върху трудовото изпълнение, както и методите за оценяване на трудовото поведение и потенциал. Психологическите тестове, които измерват личностни черти, са поставени под въпрос като точни инструменти за прогнозиране на поведението на работното място, заедно с други фактори като удовлетворение от работата, производителност, отсъствия и текучество.

"Индивидуалните различия на работното място" осигурява всеобхватен преглед на релевантната литература от психологията, социологията и мениджмънта. То ще представлява интерес за студенти по организационна психология и бизнес и мениджмънт, както и за професионалисти от областта на човешките ресурси.

Ейдриън Фърнам (роден на 3 февруари 1953 г. ) е професор по психология в университетския колеж на Лондон. Член е на Британското психологическо общество и на редколегиите на редица международни списания; бил е президент на Международното общество за изучаване на индивидуалните различия. Убеден е, че работата му е повече от забавна; смята се за добре приспособен работохолик.

Той е образован в Лондонското училище по икономика, където завършва с отличие. По късно следва в Оксфордския университет, където завършва докторска степен през 1981 г. Преди това е преподавател по психология в "Пембрук колидж", Оксфорд. От 1992 г. е професор по психология в университетския колеж на Лондон.

Той изнася лекции в чужбина и гостуващ професор по мениджмънт в десетки университети по целия свят.

Понастоящем е назначен за отговорен професор по мениджмънт в Норвежкото училище по мениджмънт (2009 г. ).