Кратка енциклопедия по корпоративно ръководство
24,00 лв.
Информация в магазинаВид:
Най-евтини оферти (1)
Описание на продукта
Параметри на продукта
Език
български
Година на издаване
2010
Брой страници
336
Параметри на продукта
Език
български
Година на издаване
2010
Брой страници
336
Описание на продукта
Състояние: Отлично
Забележка: Нов, неползван екземпляр.
Издателство: Стено
Град на издаване: Варна
Наличност: multiple
Ширина (мм): 170
Височина (мм): 245
Дебелина (мм): 25
Корици: Твърди
Първото десетилетие на XXI век се характеризира с радикална промяна на световния икономически и социален ландшафт. Глобалната финансова и икономическа криза отпраща в историята редица класически теоретични концепции и практики, налагайки нови парадигми за управление на корпоративните структури от всички сфери на бизнеса. Ето защо познаването на арсенала от понятия, концепции и инструменти на съвременното социалноотговорно корпоративно ръководство (Social Responsibility Corporate Governance) трябва да бъде първата стъпка към разбирането на техния комплексен и динамичен профил.
Настоящата "Кратка енциклопедия по корпоративно ръководство" е един скромен опит за решаване на тази задача. Въпреки своя ограничен обхват, това първо по рода си у нас издание включва основните понятия, представящи най-важните аспекти от ръководството и управлението на съвременните корпорации. С тях се представят моделите и принципите на ценностнобазираното управление, ключовите компетенции на стратегическото корпоративно ръководство, кръгът на заинтересованите лица (стейкхолдери), процеси и дейности в сферата на стратегическото планиране и целеполагане, концепциите и инструментите за финансово осигуряване на бизнеса, някои дименсии на маркетинга и логистиката, управлението на разходите и контролинга, отчетността и одита на корпорациите и др.
Изданието е предназначено преди всичко за корпоративни ръководители и мениджъри, но може да бъде ценен източник на информация за всички, които се интересуват от тази проблематика и желаят да усъвършенстват своите професионални и социални компетенции - фирмени акционери, правни и данъчни консултанти, студенти от висшите икономически училища, журналисти и други.
При интерпретацията на понятията авторите фокусират вниманието си преди всичко върху англосаксонските практики на корпоративно ръководство. Известно е, че голямата вълна на корпоративни сливания и поглъщания от средата на 90-те години на XX век в посока от САЩ към Западна Европа промени съществено философията на корпоративния мениджмънт. Този естествен резултат от нарасналата инвестиционна и политическата активност на големите акционери във връзка с изготвянето и прилагането на корпоративните стратегии предизвика не само разширяване на акционерното представителство в ръководните и надзорните органи, но и привличане на външни експерти при кризисни ситуации.
Англосаксонските икономики обаче се оказаха онази среда, в която генерираните с десетилетия конфликти между стремежите за утвърждаване на добри практики за корпоративно ръководство и властовите злоупотреби на топ-мениджмънта предизвикаха поредица от фалити на водещи мегакорпорации от различни бизнес сфери. Ето защо промените в англосаксонската корпоративна култура са от особена важност за разбирането, обяснението и развитието на българската корпоративна култура и практика.
Забележка: Нов, неползван екземпляр.
Издателство: Стено
Град на издаване: Варна
Наличност: multiple
Ширина (мм): 170
Височина (мм): 245
Дебелина (мм): 25
Корици: Твърди
Първото десетилетие на XXI век се характеризира с радикална промяна на световния икономически и социален ландшафт. Глобалната финансова и икономическа криза отпраща в историята редица класически теоретични концепции и практики, налагайки нови парадигми за управление на корпоративните структури от всички сфери на бизнеса. Ето защо познаването на арсенала от понятия, концепции и инструменти на съвременното социалноотговорно корпоративно ръководство (Social Responsibility Corporate Governance) трябва да бъде първата стъпка към разбирането на техния комплексен и динамичен профил.
Настоящата "Кратка енциклопедия по корпоративно ръководство" е един скромен опит за решаване на тази задача. Въпреки своя ограничен обхват, това първо по рода си у нас издание включва основните понятия, представящи най-важните аспекти от ръководството и управлението на съвременните корпорации. С тях се представят моделите и принципите на ценностнобазираното управление, ключовите компетенции на стратегическото корпоративно ръководство, кръгът на заинтересованите лица (стейкхолдери), процеси и дейности в сферата на стратегическото планиране и целеполагане, концепциите и инструментите за финансово осигуряване на бизнеса, някои дименсии на маркетинга и логистиката, управлението на разходите и контролинга, отчетността и одита на корпорациите и др.
Изданието е предназначено преди всичко за корпоративни ръководители и мениджъри, но може да бъде ценен източник на информация за всички, които се интересуват от тази проблематика и желаят да усъвършенстват своите професионални и социални компетенции - фирмени акционери, правни и данъчни консултанти, студенти от висшите икономически училища, журналисти и други.
При интерпретацията на понятията авторите фокусират вниманието си преди всичко върху англосаксонските практики на корпоративно ръководство. Известно е, че голямата вълна на корпоративни сливания и поглъщания от средата на 90-те години на XX век в посока от САЩ към Западна Европа промени съществено философията на корпоративния мениджмънт. Този естествен резултат от нарасналата инвестиционна и политическата активност на големите акционери във връзка с изготвянето и прилагането на корпоративните стратегии предизвика не само разширяване на акционерното представителство в ръководните и надзорните органи, но и привличане на външни експерти при кризисни ситуации.
Англосаксонските икономики обаче се оказаха онази среда, в която генерираните с десетилетия конфликти между стремежите за утвърждаване на добри практики за корпоративно ръководство и властовите злоупотреби на топ-мениджмънта предизвикаха поредица от фалити на водещи мегакорпорации от различни бизнес сфери. Ето защо промените в англосаксонската корпоративна култура са от особена важност за разбирането, обяснението и развитието на българската корпоративна култура и практика.
Липсва или е неправилен важен параметър? Предоставената информация е само за ориентиране, затова ви съветваме да проверите дали предлаганият продукт има ключовите параметри от които се нуждаете, преди да купите от магазина по ваш избор. Въпреки че се стремим към максимална точност на информацията, за съжаление не можем винаги да гарантираме 100% съответствие. Цените на продуктите са с включен ДДС.
Продуктът все още няма отзиви.