Принцип на моркова

Състояние: Отлично
Издателство: Класика и стил
Град на издаване: София
Наличност: singular
Ширина (мм): 150
Височина (мм): 220
Дебелина (мм): 20
Корици: Твърди

Kнигата помага на множество мениджъри да активизират своите
екипи, както и на огромен брой компании да повишат стопанските си резултати.
Тя е включена сред помагалата при курсове за повишаване квалификацията на
бизнес ръководители, провеждани от престижната международна групировка
за консултантска дейност и квалификация "Franclin Covey".
Настоящото преработено издание не би могло да се появи в
по-подходящ момент, доколкото икономическият спад изисква от всички
ни да търсим и предлагаме творчески похвати и средства за повишаване
на ефективността с оглед стимулиране растежа и производителността.
В неспокойни времена използването на могъщия инструмент, назован
признание, придобива особено голямо значение за мениджмънта. При никакви
други обстоятелства не е толкова важно да се ангажира персоналът, като
се покаже признание на неговите качества и усилия, което - това проличава
от изнесените в тази книга данни - е едничкото наистина мощно средство
за задържане на най-добрите служители и за повишаване производителността
на всички работници с оглед разширяване на пазарната ниша.
Книгата предоставя научни доказателства за мощта на признанието.
Преведена е на дванадесет езика и се продава успешно по цял свят.
Това второ, преработено издание наистина не би могло да се появи в
по-подходящ момент, защото икономическият спад изисква от всички
нас да търсим и предлагаме творчески похвати и средства за повишаване
на ефективността.
Ето защо философията на моркова никога не е била по-актуална.
Прегърната е от ръководители на хиляди организации по цял свят, които
добре разбират, че като демонстрират заслужено внимание към своя
персонал и признават неговите забележителни постижения, правят
структурите си по-силни, продуктивни и печеливши.
Като обосновават изводите си с резултати, получени от проучвания
на водещи организации като Disney, DHL, KPMG и Pepsi Bottling Group,
авторите Гостик и Елтън демонстрират как следва да се комбинира
правилното изразяване на признание - като ключов елемент - с още четири
основни похвата на ефективното ръководство.
Двамата автори разказват на читателя как точно следва да се прилага
простият, но ефективен метод, за който установяват, че бива използван от
всички големи мениджъри за адекватно изразяване на признание. Този метод
се усвоява лесно и дава незабавни резултати.
Признанието не изисква загуба на време, нито значителни финансови
разходи. Ако следвате очертаните прости стъпки, ще се превърнете в преуспяващ
ръководител, който повежда към все по-впечатляващи висоти своите подчинени.

Ейдриън Гостик е автор на няколко популярни книги, посветени на
корпоративната култура, сред които бестселърът на New York Times, USA
Today и Wall Street Journal - Принцип на моркова. Написва още
бестселърите The Levity Effect, The Integrity Advantage и The 24-Carrot
Manager. Неговите разработки върху съпричастността на персонала са
определени от Лари Кинг (CNN) като "задължително четиво за съвременния
мениджър". Списание Fortune ги назовава "завладяващи", а Wall Street Journal -
"изненадващи и достойни за възхищение".
Книгите на Ейдриън са преведени на двайсет езика и се разпространяват
в над петдесет държави по цял свят. Като експерт в областта на ръководството
той взема участие в голям брой програми на отделни национални телевизии,
включително Today Show на NBC. Работите му се цитират в десетки трудове на
други автори, както и в множество списания.
Ейдриън е вицепрезидент на Carrot Culture Group (Група за култура на
моркова), която представлява звено за консултиране и обучение към O. C. Tanner
Company. Той има научна степен по стратегически комуникации от Университета
Seton Hall, където е гостуващ лектор по организационни култури.
Определен като "апостол на признанието" от най-големия канадски
вестник The Globe and Mail, а също и като "свежа творческа струя" от New
York Times, Честър Елтън е автор на няколко бестселъра в областта на стопанското
ръководство.
"Принцип на моркова" е бестселър на New York Times, Wall Street
Journal и USA Today, а The 24-Carrot Manager e определена от Лари Кинг
(CNN) като "задължително четиво за съвременния мениджър". През 2006 г. John
Wiley"Sons издават неговото произведение The Invisible Employee, която също
се нарежда в списъка на бестселърите, публикуван от The New York Times.

Книгите на Елтън са преведени на повече от двайсет езика, за да се
продадат в над милион копия по цял свят. Като експерт по проблемите на
мотивацията Честър става обект на публикации в Wall Street Journal, The
Washington Post, Fast Company и The New York Times. Гостува в предавания
на CNN, National Public Radio и CBS. Търсен лектор и консултант, Честър
е старши вицепрезидент на Carrot Culture Group, отдел на O. C. Tanner
Recognition Company.
Честър изнася лекции пред изпълнена с възхищение публика от Сиатъл
до Сингапур и от Торонто до Истанбул. Оценен е като най-добър докладчик в
рамките на годишната конференция на националното Дружество за управление на
човешките ресурси. Консултира фирми от Fortune 100, каквито са KPMG, Wal-Mart,
The Pepsi Bottling Group и Avis Budget Group.